就労しゅうろうビザの新規しんき申請しんせいで企業きぎょうが備そなえることは何なんですか？

どのようなご相談そうだんですか？

初はじめて外国人がいこくじん社員しゃいんを受け入うけいれる企業きぎょうや設立せつりつ間まもない企業きぎょうが、就労しゅうろうビザの新規しんき申請しんせいで不許可ふきょかを避さけるための案内あんないです。

会社かいしゃの安定あんてい性せいはどう証明しょうめいしますか？

決算けっさん書しょなどの財務ざいむ資料しりょうと、事業じぎょう専用せんようの事務じむ所しょが確保かくほされていることの2点てんで示しめします。

出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうは、外国人がいこくじんが日本にほんで長期ちょうき的てきに安定あんていして働はたらくことができるかを確認かくにんするため、企業きぎょうの事業じぎょうの安定あんてい性せい・継続けいぞく性せいを厳きびしくチェックします。

財務ざいむ状況じょうきょうの健全けんぜん性せい

特とくに設立せつりつから間まもない企業きぎょう（設立せつりつ後ご3年ねん未満みまん）や、赤字あかじが続つづいている企業きぎょうは注意ちゅういが必要ひつようです。

• 提出ていしゅつ書類しょるい　直近ちょっきんの決算けっさん書しょ（損益そんえき計算けいさん書しょ、貸借たいしゃく対照たいしょう表ひょう）を提出ていしゅつします。設立せつりつ直後ちょくごで決算けっさんがない場合ばあいは、事業計画じぎょうけいかく書しょや会社かいしゃ案内あんないを提出ていしゅつし、事業じぎょうが今後こんご安定あんてい的てきに継続けいぞくしていく見込みこみを具体ぐたい的てきに示しめさなければなりません。
• 赤字あかじの場合ばあいの対応たいおう　赤字あかじであっても、それを補おぎなうだけの預貯金よちょきん残高ざんだかがあること、または明確めいかくな事業じぎょう再建さいけん計画けいかくがあることを、理由りゆう書しょで説得せっとく力りょくをもって説明せつめいする必要ひつようがあります。

事務じむ所しょの確保かくほと事業じぎょう実態じったい

• 事務じむ所しょの確保かくほ　従業じゅうぎょう員いんが常時じょうじ勤務きんむできる、事業じぎょう専用せんようの事務じむ所しょが確保かくほされている必要ひつようがあります。自宅じたく兼けん事務じむ所しょの場合ばあい、事業じぎょう専用せんようのスペースが明確めいかくに分わかれていることが求もとめられます。
• 賃貸ちんたい契約けいやく　事務じむ所しょの賃貸ちんたい契約けいやく書しょで、「事業じぎょう用よう」または「居住きょじゅう用よう兼けん事業じぎょう用よう」として契約けいやくされていることを確認かくにんしてください。「居住きょじゅう用よう」のみでの契約けいやくは、事業じぎょう実態じったいがないと判断はんだんされる可能かのう性せいがあります。

業務ぎょうむ内容ないようの妥当だとう性せいはどう示しめしますか？

採用さいようする方かたの学歴がくれき（専攻せんこう分野ぶんや）や職務しょくむ経験けいけんと、日本にほんで行おこなう業務ぎょうむ内容ないようの関連かんれん性せいを論理ろんり的てきに説明せつめいします。

採用さいようする外国人がいこくじんの学歴がくれき（専攻せんこう分野ぶんや）や職務しょくむ経験けいけんが、日本にほんで行おこなう業務ぎょうむ内容ないようと専門せんもん的てき・技術ぎじゅつ的てきに関連かんれんしていることが必須ひっすです。

• 例れい　経済けいざい学がくを専攻せんこうした方かたを、単たんなる製造せいぞうラインの作業さぎょう員いんとして採用さいようすることはできません。経理けいりや企画きかく、翻訳ほんやくなどの専門せんもん業務ぎょうむに従事じゅうじさせる必要ひつようがあります。
• チェックリスト　業務ぎょうむ内容ないようを具体ぐたい的てきに記載きさいした採用さいよう理由りゆう書しょを作成さくせいし、出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうが納得なっとくできる形かたちで関連かんれん性せいを論理ろんり的てきに説明せつめいすることが重要じゅうようです。

報酬ほうしゅうはどの水準すいじゅんにすればよいですか？

日本人にほんじんが同おなじ業務ぎょうむを行おこなう場合ばあいに支払しはらう報酬ほうしゅう額がくと同等どうとう以上いじょうであることが必要ひつようです。

• 不許可ふきょかリスク　日本人にほんじん社員しゃいんよりも低ひくい賃金ちんぎんを設定せっていした場合ばあい、「不当ふとうな労働ろうどう条件じょうけんで外国人がいこくじん材を採用さいようしている」と見みなされ、不許可ふきょかとなります。
• 証明しょうめい　雇用こよう契約けいやく書しょに記載きさいされた報酬ほうしゅう額がくが、企業きぎょうの他ほかの日本人にほんじん社員しゃいんの給与きゅうよ水準すいじゅんと比較ひかくして適正てきせいであることを証明しょうめいしなければなりません。

届出とどけで義務ぎむと管理かんり体制たいせいはどうすればよいですか？

過去かこの届出とどけでを14日か以内いないに行いっているかを確認かくにんされ、在留資格ざいりゅうしかく管理かんりの担当たんとうを明確めいかくにしておく必要ひつようがあります。

外国人がいこくじんを雇用こようする企業きぎょうは、入管にゅうかん法ほう上じょうの各種かくしゅ届出とどけで義務ぎむを負おいます。これらの義務ぎむを履行りこうしない企業きぎょうは、不ふ適切てきせつな受け入うけいれ先さきと見みなされます。

• 過去かこの届出とどけで義務ぎむの履行りこう　過去かこに外国人がいこくじん社員しゃいんを雇用こようした経験けいけんがある企業きぎょうは、その社員しゃいんの退職たいしょく時じや異動いどう時じの届出とどけで（中長期ちゅうちょうき在留ざいりゅう者しゃの受入うけいれに関かんする届出とどけで）を14日か以内いないに行いっているかを確認かくにんされます。届出とどけでを怠おこたっていると、企業きぎょうのコンプライアンス意識いしきが低ひくいと判断はんだんされ、新規しんき申請しんせいが不利ふりになる可能かのう性せいがあります。
• 担当たんとう者しゃの明確めいかく化か　申請しんせい手続てつづきや入社にゅうしゃ後ごの管理かんりを担当たんとうする部署ぶしょや担当たんとう者しゃを明確めいかくにし、責任せきにんをもって外国人がいこくじん社員しゃいんの在留資格ざいりゅうしかく管理かんりを行おこなう体制たいせいが整ととのっていることを示しめす必要ひつようがあります。

就労しゅうろうビザの新規しんき申請しんせいは、企業きぎょうの安定あんてい性せい、業務ぎょうむの妥当だとう性せい、報酬ほうしゅうの適正てきせい性せいという観点かんてんから多角たかく的てきに審査しんさされます。特とくに初はじめての申請しんせいや設立せつりつ間まもない企業きぎょうにとっては、これらの基準きじゅんを自力じりきでクリアするのは容易よういではありません。財務ざいむ状況じょうきょうや採用さいよう計画けいかくをあらかじめ点検てんけんし、不許可ふきょかリスクを事前じぜんに特定とくていしておくことが成功せいこうの鍵かぎです。

よくあるご質問しつもん

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※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。