外国人がいこくじんが失踪しっそうしたら5年間ねんかんの受け入うけいれ停止ていしになりますか？

どのようなご相談そうだんですか？

技能実習ぎのうじっしゅう・特定技能とくていぎのうで外国人がいこくじんを受け入うけいれている企業きぎょうの、経営けいえい者しゃ様さま・人事じんじご担当たんとう者しゃ様さま向むけのガイドです。

どのような場合ばあいに5年間ねんかんの停止ていしになりますか？

受け入うけいれ企業きぎょう側がわに「重大じゅうだいな責せめ」があると判断はんだんされた場合ばあいです。

入管にゅうかん法ほうおよび技能実習ぎのうじっしゅう法ほうにおいて、受け入うけいれ企業きぎょう側がわに「重大じゅうだいな責せめ」がある失踪しっそうが発生はっせいした場合ばあい、向むこう5年間ねんかんは新あらたな外国人がいこくじんの受け入うけいれ認定にんていが下おりないという措置そちが取とられます。単たんに外国人がいこくじんが個人こじんの事情じじょうでいなくなっただけでなく、次つぎのような背景はいけいが疑うたがわれる場合ばあいに「欠格けっかく事由じゆう（受け入うけいれ資格しかくの喪失そうしつ）」に該当がいとうするとみなされます。

• 労働ろうどう条件じょうけんの違法いほう性せい　最低さいてい賃金ちんぎん割われ、残業ざんぎょう代だいの未払みはらい、過度かどな長ちょう時間じかん労働ろうどう
• ハラスメント・暴行ぼうこう　現場げんばでの差別さべつ的てき言動げんどうや身体しんたい的てき暴力ぼうりょく
• 不ふ適切てきせつな居住きょじゅう環境かんきょう　プライバシーのない劣悪れつあくな寮りょうや、不当ふとうに高たかい家賃やちんの徴収ちょうしゅう

これらの事実じじつを隠かくしたまま失踪しっそうが発生はっせいし、後あとの調査ちょうさで発覚はっかくした場合ばあい、企業きぎょうは「優良ゆうりょうな実習じっしゅう実施じっし者しゃ」の認定にんていを取り消とりけされ、5年間ねんかんのペナルティ期間きかんに入はいります。

失踪しっそうが分わかったら何なんをすればよいですか？

警察けいさつ、外国人がいこくじん技能実習ぎのうじっしゅう機構きこうおよび地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょく、ハローワークへの手続てつづきを、遅おくらせずに行おこないます。

初動しょどうの対応たいおうが、その後あとのペナルティの重おもさを左右さゆうします。「いなくなったから放置ほうちする」ことは、不法ふほう残留ざんりゅうを助長じょちょうしたとみなされ、最悪さいあくのシナリオを招まねきます。

1. 所轄しょかつ警察けいさつ署しょへの「行方ゆくえ不明ふめい者しゃ届とどけ」の提出ていしゅつ
   失踪しっそうが発覚はっかくした当日とうじつ、遅おそくとも翌日よくじつには最寄もよりの警察けいさつ署しょへ届け出とどけでます。これにより、企業きぎょうとしての管理かんり責任せきにんを果はたす意思いしがあることを示しめします。
2. 外国人がいこくじん技能実習ぎのうじっしゅう機構きこうおよび地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょくへの報告ほうこく
   失踪しっそうから数すう日じつ以内いないに、指定していの「実習じっしゅう困難こんなん届とどけ」や「在留資格ざいりゅうしかくに係かかる届出とどけで」を提出ていしゅつします。報告ほうこくの遅おくれは、システム上じょうの不ふ整合せいごうを生うみ、企業きぎょうの信用しんようを著いちじるしく損そこないます。
3. ハローワークへの「雇用こよう保険ほけん喪失そうしつ」の手続てつづき
   雇用こよう関係かんけいを継続けいぞくできないため、雇用こよう保険ほけんの被ひ保険ほけん者しゃ資格しかく喪失そうしつ届とどけを提出ていしゅつします。この際さい、離職りしょく理由りゆうには「行方ゆくえ不明ふめい」と明記めいきします。

届出とどけで先さきの名称めいしょうにご注意ちゅういください。育成いくせい就労しゅうろう制度せいどの施行しこうは令和れいわ9年ねん4月がつ1日かです。それまでの届出とどけで先さきは「外国人がいこくじん技能実習ぎのうじっしゅう機構きこう」であり、「外国人がいこくじん育成いくせい就労しゅうろう機構きこう」への名称めいしょう変更へんこうは施行しこう後ごになります。

停止ていしを回避かいひするには何なんを備そなえておけばよいですか？

企業きぎょう側がわに過失かしつがないことを示しめす資料しりょうを、日頃ひごろから残のこしておくことです。

すべての失踪しっそうが即座そくざに「5年間ねんかんの停止ていし」につながるわけではありません。審査しんさでは「企業きぎょう側がわに過失かしつがないことをいかに立証りっしょうできるか」が焦点しょうてんとなります。

• 月次げつじの面談めんだん記録きろく　定期ていき的てきに本人ほんにんの悩なやみを聞きき、適切てきせつに記録きろくしていたか
• 賃金ちんぎん台帳だいちょうとタイムカードの整合せいごう性せい　法定ほうていどおりの賃金ちんぎんを支払しはらい、36協定きょうていの範囲はんい内ないの時間じかん外がい労働ろうどうであって、過度かどな労働ろうどうをさせていなかった証拠しょうこ
• 失踪しっそう後ごの調査ちょうさ報告ほうこく　寮りょうの荷物にもつの状況じょうきょうや同僚どうりょうへの聞き取ききとりを行おこない、失踪しっそうの動機どうきが本人ほんにん側がわの事情じじょうであることを客観きゃっかん的てきにまとめる

特定とくてい在留カードざいりゅうカードの導入どうにゅうで何なんが変かわりますか？

失踪しっそう者しゃの動うごきがシステム上じょうで検知けんちされるようになり、届出とどけでを怠おこたった企業きぎょうのリスクが高たかまります。

在留カードざいりゅうカードとマイナンバーカードが一体いったい化かされると、失踪しっそう者しゃの管理かんりは大おおきく変かわります。失踪しっそう者しゃが別べつの場所ばしょで健康けんこう保険ほけん証しょうを使つかったり、銀行ぎんこう口座こうざを動うごかしたりすると、システム上じょうで即座そくざに検知けんちされるようになります。

失踪しっそう後ごに適切てきせつな「資格しかく喪失そうしつ届とどけ」を出だしていない場合ばあい、失踪しっそう者しゃがどこかで犯罪はんざいや不法ふほう就労しゅうろうに関かかわった際さい、企業きぎょうが「不法ふほう就労しゅうろう助長じょちょう罪ざい」の共犯きょうはんに問とわれるリスクが、デジタル化かによって以前いぜんより格段かくだんに高たかまっています。

最後さいごに押おさえておくべき点てんは何なんですか？

即日そくじつ対応たいおう、証拠しょうこの日常にちじょう的てきな蓄積ちくせき、失踪しっそう理由りゆうの分析ぶんせきの3つです。

1. 発生はっせい時じは即日そくじつ対応たいおうする
   警察けいさつ・地方ちほう出入国しゅつにゅうこく在留ざいりゅう管理かんり局きょく・外国人がいこくじん技能実習ぎのうじっしゅう機構きこうへの報告ほうこくを1日かも遅おくらせないでください。
2. 証拠しょうこを日常にちじょう的てきに蓄積ちくせきする
   「いじめがない」「給与きゅうよが適正てきせい」であることを、定期ていき面談めんだん報告ほうこく書しょなどの記録きろくとして残のこし、いつでも提示ていじできるよう管理かんりしておきます。
3. 失踪しっそう理由りゆうを徹底てってい的てきに分析ぶんせきする
   なぜいなくなったのかを分析ぶんせきし、改善かいぜん案あんを次回じかいの更新こうしん申請しんせい（あるいは新しん制度せいどの申請しんせい）に盛り込もりこみます。

失踪しっそうが発生はっせいしてしまった後あとでも、「企業きぎょう側がわの管理かんり体制たいせいに不備ふびがなかったこと」を論理ろんり的てきに説明せつめいし、ペナルティを回避かいひ・軽減けいげんできた事例じれいは少すくなくありません。「外国人がいこくじんがいなくなってしまった」「このままだと次つぎの採用さいようができない」とご不安ふあんな場合ばあいは、一刻いっこくも早はやく専門せんもん家かへご相談そうだんください。

よくあるご質問しつもん

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※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。