Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês（日本語版を読む）
Nem todo desaparecimento leva a uma suspensão de 5 anos. A suspensão de 5 anos se aplica quando a empresa é julgada “gravemente culpada” (「重大な責め」) — salário não pago, assédio, moradia precária e situações semelhantes. O que decide isso são as notificações feitas imediatamente após o desaparecimento, e os registros acumulados no dia a dia.
Um guia para proprietários e responsáveis de RH em empresas que aceitam estrangeiros sob 「技能実習」 ou 「特定技能」.
Quando a empresa aceitante é julgada “gravemente culpada”.
Segundo o 入管法 (Immigration Control and Refugee Recognition Act) e a 「技能実習法」, quando ocorre um desaparecimento pelo qual a empresa aceitante é “gravemente culpada”, a medida tomada é que nenhuma nova certificação para aceitar estrangeiros é concedida pelos próximos 5 anos. Não se trata simplesmente de um estrangeiro que foi embora por motivos pessoais: quando os seguintes contextos são suspeitados, o caso é tratado como enquadrado no 「欠格事由」 (motivo de desqualificação, ou seja, perda do direito de aceitar trabalhadores).
Se um desaparecimento ocorre enquanto esses fatos estão ocultos e eles vêm à tona em uma investigação posterior, a empresa tem sua certificação como 「優良な実習実施者」 (organização implementadora exemplar) revogada e entra no período de penalidade de 5 anos.
Complete os trâmites com a polícia, a 外国人技能実習機構 e o 地方出入国在留管理局, e o Hello Work, sem demora.
Como você age no início decide o quanto será pesada a penalidade posterior. Deixar a situação como está porque “a pessoa foi embora” é tratado como ter incentivado a permanência ilegal, e leva ao pior desfecho.
Preste atenção ao nome do órgão a que você notifica. O 育成就労制度 (sistema de Employment for Skill Development) entra em vigor em 1 de abril de 2027 (令和9年4月1日). Até lá, o órgão a que você notifica é a 「外国人技能実習機構」, e a mudança de nome para 「外国人育成就労機構」 acontece depois que ele entrar em vigor.
Manter material no dia a dia que mostre que a empresa não foi negligente.
Nem todo desaparecimento leva imediatamente a uma “suspensão de 5 anos”. O foco da análise está em quão bem a empresa consegue provar que não foi negligente.
Os movimentos de uma pessoa desaparecida serão detectados pelo sistema, o que aumenta o risco para empresas que deixam de fazer as notificações.
Quando o 在留カード (Residence Card) e o マイナンバーカード (My Number card) forem unificados, o tratamento de pessoas desaparecidas muda muito. Se uma pessoa desaparecida usar um cartão de seguro de saúde em outro lugar, ou movimentar dinheiro em uma conta bancária, isso será detectado imediatamente pelo sistema.
Se você não apresentou o 「資格喪失届」 (notificação de perda do status de segurado) adequado após um desaparecimento, e a pessoa desaparecida se envolve em um crime ou em trabalho ilegal em algum lugar, o risco de a empresa ser tratada como cúmplice no 「不法就労助長罪」 (crime de promover trabalho ilegal) é muito maior do que antes, por causa da digitalização.
3 coisas: agir no mesmo dia, acumular evidências no dia a dia e analisar o motivo do desaparecimento.
Mesmo depois que um desaparecimento aconteceu, há muitos casos em que uma empresa explicou de forma lógica que não houve falha em sua estrutura de gestão e conseguiu evitar ou reduzir a penalidade. Se você está preocupado porque “nosso trabalhador estrangeiro desapareceu” ou “desse jeito não conseguiremos contratar da próxima vez”, consulte um especialista o quanto antes.
Não. Isso se aplica quando a empresa é julgada “gravemente culpada”. Condições de trabalho ilegais, assédio e agressão, e moradia inadequada são exemplos.
Apresente um boletim de desaparecimento na delegacia mais próxima no dia em que a descoberta ocorrer, e, no mais tardar, no dia seguinte. Depois, notifique a 外国人技能実習機構 e o 地方出入国在留管理局, e complete o trâmite de perda do seguro-desemprego no Hello Work. O 育成就労制度 (sistema de Employment for Skill Development) entra em vigor em 1 de abril de 2027 (令和9年4月1日), e até lá o órgão a que você notifica é a 「外国人技能実習機構」.
Mantendo material no dia a dia: registros de entrevistas mensais, consistência entre o livro de salários e os cartões de ponto, e um relatório de investigação após o desaparecimento.
Se a pessoa desaparecida se envolver em um crime ou em trabalho ilegal, há o risco de a empresa ser tratada como cúmplice no 「不法就労助長罪」.
Este artigo traz informações gerais. As regras de imigração mudam e o resultado depende da situação de cada pessoa. Consulte o site do 出入国在留管理庁 ou procure um profissional habilitado.
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