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Quando um estrangeiro com 特定技能 sai da empresa por conveniência da empresa e troca de emprego, como ficam o período em branco e a entrega do atestado de saúde?

一般社団法人 外国人雇用支援機構 (FESO) / Publicado em  / Supervisão 五十嵐 博幸 行政書士・社会保険労務士

Este artigo é uma tradução do original em japonês. Havendo divergência entre os dois, prevalece a versão em japonês. Leia o original em japonês(日本語版を読む)

Para quem é este artigoConsulta do próprio requerente, que trabalha com 特定技能, sobre sair da empresa por queda no desempenho dela e trocar de emprego.

Resposta

Não há problema em sair da empresa anterior em 15 de setembro e iniciar o contrato de trabalho com a nova empresa em 1 de outubro. No entanto, como a organização de afiliação muda, é necessário o pedido de permissão de mudança de 在留資格, e, se o preparo demorar, peça a 「特定活動」 para preparação da transição. Em caso de saída por demissão, considera-se desejável que a empresa anterior emita o atestado de saída por demissão (解雇による退職証明書). O atestado de saúde é documento obrigatório; se não for possível receber os dados da empresa anterior, faça um novo exame.

De que tipo de consulta se trata?

Consulta do próprio requerente, que trabalha com 特定技能, sobre sair da empresa por queda no desempenho dela e trocar de emprego.

Há problema se houver um período em branco entre a saída e o novo contrato de trabalho?

Um intervalo de cerca de meio mês entre a saída e o novo contrato não é problema, mas o pedido de mudança é necessário.

Sair em 15 de setembro e iniciar o contrato de trabalho com a nova empresa em 1 de outubro não é problema. Como a organização de afiliação muda, é preciso fazer o pedido de permissão de mudança de 在留資格.

O que fazer se o preparo do pedido de mudança demorar?

Se o preparo demorar, peça a 「特定活動」 para preparação da transição.

Se o preparo do pedido de mudança demorar, peça a 「特定活動」 para preparação da transição.

Em caso de demissão, há documento a pedir à empresa anterior?

Em caso de saída por demissão, considera-se desejável que a empresa anterior emita o atestado de saída por demissão.

Em caso de saída por demissão, considera-se desejável que a empresa anterior emita o atestado de saída por demissão (解雇による退職証明書).

O atestado de saúde precisa ser entregue obrigatoriamente?

O atestado de saúde é documento obrigatório. Se não for possível recebê-lo, faça um novo exame.

O atestado de saúde é documento obrigatório. Se não for possível receber os dados da empresa anterior, faça um novo exame.

Perguntas frequentes

Quando um estrangeiro com 特定技能 troca de emprego, pode haver um período em branco entre a data de saída e o início do novo contrato de trabalho?

Sair em 15 de setembro e iniciar o contrato de trabalho com a nova empresa em 1 de outubro não é problema. No entanto, o pedido de permissão de mudança de 在留資格 é necessário.

O que fazer se o preparo do pedido de mudança de 特定技能 não ficar pronto a tempo?

Peça a 「特定活動」 para preparação da transição.

No pedido de mudança de 特定技能, é possível dispensar o atestado de saúde?

O atestado de saúde é documento obrigatório. Se não for possível receber os dados da empresa anterior, faça um novo exame.

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