Làm sao để chuyển đổi lao động Myanmar từ 「特定活動」 sang 「特定技能」?

Bài viết này được dịch từ bản gốc tiếng Nhật. Khi hai bản có điểm khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn. Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）

Đây là trường hợp tư vấn như thế nào?

Tư vấn từ doanh nghiệp muốn tiếp nhận theo diện 特定技能 những người đang lưu trú theo diện 「特定活動」 do tình hình Myanmar.

Vì sao nên chuyển từ 特定活動 sang 特定技能?

Dù vẫn có thể làm việc theo diện 「特定活動」, nhưng việc chuyển sang 特定技能 mang lại lợi ích lớn cho cả doanh nghiệp lẫn bản thân người lao động.

Lợi ích đối với doanh nghiệp

• Tay nghề được xác nhận　Khi tuyển dụng người đã đỗ kỳ thi, đó là bằng chứng cho thấy người đó có kiến thức cơ bản trong lĩnh vực đó.
• Nguồn nhân lực ổn định lâu dài　Có thể lưu trú tối đa 5 năm, và nếu tiến lên 「特定技能2号」 thì việc làm không giới hạn thời gian cũng nằm trong tầm tay.

Lợi ích đối với bản thân người lao động

• Vị thế pháp lý ổn định　Thay vì vị thế bất ổn của người "lánh nạn", người lao động có được vị thế "nhân lực chuyên môn" dựa trên chế độ việc làm chính thức của Nhật Bản.
• Xây dựng sự nghiệp　Có rất nhiều người Myanmar mong muốn trau dồi tay nghề, tương lai lấy được 「特定技能2号」 để đón gia đình sang Nhật.

Việc được ở trên lộ trình có thể dẫn đến vĩnh trú tại Nhật Bản, và tiếp tục làm việc, tự bản thân điều đó đã là lợi ích rất lớn đối với mỗi người.

Có thủ tục nào đặc thù riêng cho quốc tịch Myanmar không?

Điểm cần lưu ý lớn nhất, không có ở các quốc tịch khác, là thủ tục OWIC (thẻ căn cước lao động ở nước ngoài).

Khi tuyển dụng người Myanmar, điểm cần lưu ý lớn nhất mà các quốc tịch khác không có là thủ tục "OWIC (thẻ căn cước lao động ở nước ngoài)". Đây chính là thứ được gọi là thẻ thông minh (smart card).

• Tầm quan trọng của thẻ thông minh　Nếu không có tấm thẻ này do chính phủ Myanmar cấp, có thể gặp rắc rối khi về nước tạm thời hoặc khi gia hạn trong tương lai.
• Tình hình thủ tục hiện nay　Thủ tục có xu hướng mất nhiều thời gian, và cũng có trường hợp việc cấp thẻ bị chậm trễ.

Song song với việc nộp hồ sơ tới Cục quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú khu vực, việc xác nhận tình hình thủ tục phía chính phủ Myanmar thông qua bản thân người lao động hoặc tổ chức phái cử là điều quan trọng.

Doanh nghiệp có thể làm gì để giúp người lao động ổn định lâu dài?

3 điểm hiệu quả: hỗ trợ học tiếng Nhật, chăm sóc tinh thần, và hiểu biết về tôn giáo (Phật giáo).

Người Myanmar phần lớn có thiện cảm với Nhật Bản, và tính cách dân tộc được cho là rất hợp với người Nhật. Những điều sau đây sẽ giúp thúc đẩy sự ổn định lâu dài.

1. Hỗ trợ học tiếng Nhật
   Tiếng Myanmar và tiếng Nhật có trật tự từ khá giống nhau, nên người Myanmar học tiếng Nhật nhanh đến bất ngờ. Việc cung cấp tài liệu học tập và hỗ trợ lệ phí thi để nâng cấp lên N3, N2 sẽ giúp tăng động lực của người lao động lên đáng kể.
2. Chăm sóc tinh thần
   Không ít trường hợp người lao động mang trong lòng nỗi lo lắng về gia đình và tình hình ở quê nhà. Trong buổi phỏng vấn định kỳ 3 tháng một lần (nghĩa vụ bắt buộc của 特定技能), thái độ lắng nghe không chỉ về công việc mà cả tình hình gia đình sẽ tạo nên mối quan hệ tin cậy vững chắc.
3. Hiểu biết về tôn giáo (Phật giáo)
   Phần lớn người Myanmar là Phật tử thuần thành. Họ kính trọng người lớn tuổi và có tính cách từ bi, nhưng lại rất ngại "bị khiển trách nặng lời trước mặt người khác". Khi hướng dẫn công việc, việc dành thời gian trò chuyện riêng, nhẹ nhàng chính là bí quyết để giữ chân người lao động lâu dài.

Những điểm được xem xét khi xét duyệt có đang thay đổi không?

Trong xét duyệt chuyển đổi từ 特定活動 sang 特定技能 của người quốc tịch Myanmar, "thực chất hoạt động" trong quá trình lưu trú trước đó đang được xem xét khắt khe hơn trước.

Gần đây, trong xét duyệt chuyển đổi từ 特定活動 sang 特定技能 của người quốc tịch Myanmar, "thực chất hoạt động" trong quá trình lưu trú trước đó đang được xem xét khắt khe hơn trước.

Mặt khác, về phía doanh nghiệp tuyển dụng, những công ty không chỉ đơn thuần bù đắp tình trạng thiếu nhân lực, mà thể hiện thái độ "trao cơ hội sự nghiệp tại Nhật Bản cho thanh niên Myanmar và cùng nhau phát triển", mới là những công ty thu hút được nguồn nhân lực tốt nhất.

Nếu bạn còn băn khoăn về sự phức tạp của thủ tục, hoặc về các quy định mới nhất phía chính phủ Myanmar (như OWIC v.v.), xin hãy tham khảo ý kiến của chuyên gia như 行政書士 (chuyên viên thủ tục hành chính, gyoseishoshi).

Câu hỏi thường gặp

Bài viết liên quan

• Từ 在留資格「特定活動」 sang visa 技能, có thể chuyển đổi ngay tại Nhật không?
• Có thể xen 特定活動 vào giai đoạn chuẩn bị chuyển từ 特定技能1号 sang 2号 không?
• Trong lúc chuẩn bị hồ sơ xin 特定技能, có thể làm việc theo diện 特定活動 không?
• Nên bắt đầu chuyển từ visa du học sang visa lao động vào lúc nào?

Bài viết này cung cấp thông tin chung. Quy định về nhập cảnh và cư trú có thể thay đổi, và kết quả còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng người. Vui lòng xem trang web của 出入国在留管理庁 hoặc hỏi ý kiến chuyên gia có chuyên môn.
Trang này là bản dịch của Đọc bản gốc tiếng Nhật（日本語版を読む）. Khi hai bản khác nhau, bản tiếng Nhật là bản chuẩn.